Step 1

团体作战，确认需求

首先，需要联合各部门，团体作战。毕竟这面墙不止给员工看，还要给老板、客户、甚至是投资人看，甚至还承担着吸引新员工的重要作用。

有内涵的文化墙需要搞定以下四个方面：受众、放置区域、内容和版块。如果这些都能搞定，那你已经走出了第一步。

此处划重点！所有文化墙及宣传资料的终极秘籍：内容大于形式。所以，这个环节一定要将内容放在重要的把控位置。

Step 2

收集和筛选素材

这一步是文化墙打造的基础环节。只有找到足够的素材，才能将文化墙打造得充实又生动。

然而，素材虽然是多多益善，但却不是越多越好。素材的收集过程中一定要围绕上一步确定的内容展开。

比如，你要打造一面企业发展历程导视墙，那么收集的素材就要跟企业发展历程或公司大事件紧密相关。

太多不相关的冗杂素材往往会混肴视听，耽误工作进度，因此，筛选过程很重要。

Step 3

确定各版块主题和形式

内容确定了，素材也找好了，那么接下来要做的就是确定各版块的落地方案了。

落地方案里，主题、形式和风格，无论哪个都要做好万全准备。

这里有个小技巧，文化墙虽然叫做“文化墙”，但并不一定只是一面“墙”。应用LED屏幕、相框、镜面等元素都是很好的文化墙形式。

Step 4

设计和安装

所有一切都准备好了，当然不能忘记最后的安装和施工工艺。

一个好的设计可以瞬间提升文化墙的档次，一个失败的设计可能也会成为行政小伙伴们职场生涯里不想提起的过去。

因此，在设计和施工方面，行政人员务必不要掉以轻心，该追着设计师和工头跑的时候就别难为情了。

此外，安装环节还要注意坚固程度和安全问题。如果员工在观看文化墙时，出现脱落等不好的事情，那么再好的文化墙都变成了一个杯具。